محاسب یار | مرجع فایل های حسابداری و حسابرسی | مرجع تخصصی فایل های حسابداری و حسابرسی
آیین رفتار حرفه حسابرسی
هدف اصلی آئین رفتار حرفه ای ارائه رهنمودهای عملی برای هر یک از اعضا به منظور حفظ شخصیت حرفه ای و ایجاد طرز فکری حرفه ای است به گونه ای که کیفیت ضوابط حرفه آنها را بهبود بخشد. این آئین رفتار حرفه ای دارای دو بخش است:
الف) اصولی (اصول بنیادی)
که هدفگر است و مسئولیت حرفه را در قبال جامعه، صاحبکاران و اعضاء حرفه ای بیان می کند و شامل:
مسئولیت های حرفه ای:
اعضا در اجرای مسئولیت های فرد بعنوان افراد حرفه ای باید قضاوت های اخلاقی، حرفه ای و دقیق را در تمام فعالیت های خود اعمال کنند.
منافع جامعه:
اعضاء باید در جهت منافع جامعه متعهد و عمل نمایند.
درستکاری:
اعضاء به منظور حفظ و گسترش اعتماد جامعه باید مسئولیت های حرفه ای خود را با درستکاری انجام دهند.
بیطرفی و استقلال:
هر عضو مشاغل در حسابرسی باید هنگام ارائه خدمات حسابرسی و اعتباردهی بیطرف بوده و تضاد منافع نداشته باشد.
دقت حرفه ای (رفتار حرفه ای):
هر عضو باید مسئولیت های حرفه ای خود را در بالاترین حد توانایی خود و رعایت استانداردهای فنی و رفتاری ایفا کند.
دامنه و نوع خدمات (اصول و ضابطه حرفه ای):
هر عضو شاغل در حسابرسی مستقل: هنگام تعیین دامنه و نوع خدمات قابل ارائه، باید اصول آئین رفتار حرفه ای را رعایت نماید.
ب) احکام کابرد عملی
اصول بنیادی است که رفتارهای قابل قبول را تعریف و مراجع تصمیم گیری را برای استانداردهای کار مشخص میکند و شامل:
استقلال:
حکم بسیار با اهمیتی است که در مواردی که حسابرسان مستقل وظیفه اعتباردهی به اطلاعات و صورتهای مالی تهیه شده توسط مدیریت را برعهده دارد، رعایت آن ضروری است این اصل در انتخاب حسابرسان در مؤسسات حسابرسی، افراد زیر میبایست نسبت به صاحبکار مستقل باشند.
۱ -تمام شرکا یا سهامداران مؤسسه
۲ -تمام کارکنان رده مدیریت که در دفتری از مؤسسه شاغل بوده و به میزان قابل توجه ای در اجرای قرارداد نقش دارند.
۳ -تمام کارکنان حرفه ای که شخصاً در اجرای کار مشارکت دارند.
موارد زیر ناقض استقلال حسابرس میباشند.
- دارای هرگونه منافع مالی غیرمستقیم با اهمیت و منافع مستقیم حتی بی اهمیت در واحد مورد رسیدگی باشد.
- امین، وصی یا قیم یک موقوفه یا میراثی باشد که آن موقوفه با میراث، متعهد به تحصیل هرگونه منافع غیرمستقیم با اهمیت یا مستقیم در واحد مورد رسیدگی باشد.
- سرمایه گذاری مشترکی با واحد مورد رسیدگی، رؤسا، مدیران یا سهامداران اصلی آن داشته باشد و سهام آن نیز قابل انتقال نباشد.
- هرگونه وامی به واحد تجاری، رؤساء آن، هیأت مدیره یا به سهامداران اصلی آن داده باشد یا گرفته باشد.
- رابطه استخدامی قبلی با صاحبکار در سطح مدیریت و برای هر مدت داشته باشد.
- دریافت هدایای گرانبها از سوی صاحبکار
- مطالبات سررسید شده گذشته حسابرس در خصوص حق الزحمه حسابرسی انجام شده در سالهای قبل.
اطلاعات محرمانه صاحبکار:
حسابرس نه تنها باید در مورد طرحهای تجاری صاحبکاران خود ساکت باشد و آنها را فاش نسازد بلکه باید حتی الامکان نام صاحبکاران خود را در محافل اشاره ننماید.
حق الزحمه مشروط:
خدمات حرفه ای حسابرسی نباید تحت قراردادی اجرا شود که در آن احتساب حق الزحمه موکول به کسب یافته ها یا نتایج خدمات باشد، اما میتواند بر اساس پیچیدگی خدمات یا قطعیت درآمد مشمول مالیات قابل تغییر باشد.
اعمال برنامه کننده:
اعمالی چون امضاء یک متن یا گزارش حاوی اظهارنظری نادرست، خیانت، کوتاهی در استرداد مدارک صاحبکار و مشارکت در امورد استخدامی تبعیض آمیز زا موارد تخطی از این حکم است.
آگهی و سایر انواع تبلیغات:
حسابرسان میتوانند کار خود را آگاهی نمایند مشروط بر آنکه آگهی قابل قبول باشد.آگهی قبول آن است که آگاهکننده و بر مبنای حقایق قابل اثبات باشد.
کمیسیون:
قبول معرفی محصولات یا خدمات به صاحبکار در قبال دریافت وجه موجب نقض درستکاری و استقلال حسابرس میشود.
نوع و نام سازمان:
حسابرس میتواند به شکل موسسه فردی، شرکت تضامنی یا حرفه ای به کار مستقل حسابرس بپردازد به شرطی که اسم موسسه حسابرسی گمراه کننده نباشد.
نکته: طبق اصل رازداری در حسابرسی، اسرارکاری شرکت تنها باید در اختیار صاحبان سهام و مراجع ذیصلاح قانونی قرار گیرد.
نکته: به طور کلی استقلال حسابرسی یعنی کشف تحریفات با اهمیت و گزارشگری مالی و بیان آن در گزارش حسابرسی.
