یک پیشنهاد شگفت انگیز !
افزودن به علاقه‌مندی‌هااز لیست مورد‌علاقه‌ها حذف شد. 6

یک انتخاب هوشمندانه و اقتصادی ! مجموعه محصولات کاربردی سایت با 40% تخفیف شگفت انگیز.  

6

تومان333,200 تومان199,920

۱۸نکته کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار:

0
یک پیشنهاد شگفت انگیز !
افزودن به علاقه‌مندی‌هااز لیست مورد‌علاقه‌ها حذف شد. 6

یک انتخاب هوشمندانه و اقتصادی ! مجموعه محصولات کاربردی سایت با 40% تخفیف شگفت انگیز.  

6

تومان333,200 تومان199,920

۱۸نکته کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار:

۱٫ معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایای مستمر
۲٫ حتماً حداقل باید یک سال درآن مکان مشغول بکار باشد.
۳٫ حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.
۴٫ کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.
۵٫ پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ روزانه حداقل ۱۰۰۰۰ ریال و حداکثر ۱۵۶۰۰ ریال اعلام شده است.
۶٫ هر مشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.
۷٫ سنـوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.
۸٫ مبنای محاسبه سنـوات حقوق پایه است.
۹٫ پسران توجه کنند دوران خدمت سربازی قبل از ورود به کار شامل مزایای سنـوات نمیشود.
۱۰٫ در مواردی خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد.
۱۱٫ برای کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوی مراجع است.
۱۲٫ فواصل خدمات با روزهای متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاک پرداخت حق سنوات نیست.
۱۳٫ به مزایای پایان کار مالیات درصورتی که قصد ادامه کار داشته باشدتعلق نمی گیرد ولی در صورتی که قصد ترک کار راداشته باشد تعلق میگیرد.
۱۴٫ اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم مثلاً اگر حقوق ماهانه یک فرد ۱۰۰۰۰۰۰۰ ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:
۱۰۰۰۰۰۰۰×۳/۱۲=۲۵۰۰۰۰۰
۱۰۰۰۰۰۰۰+۲۵۰۰۰۰۰=۱۲۵۰۰۰۰۰
فرمول کلی محاسبه سنـوات:
تعداد روزهای کارکرد × = سنـوات
١۵. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهای جسمی وفکری ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.منظور از حقوق در ۲ ماده فوق یا مبنای محاسبه حق سنـوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح میباشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.
١۶.وجوهی که به ماخذ ۱۰درصد پرداختهای سالیانه به کارگران ذخیره میشود جزوهزینه های قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.
١٧.کارگری که یک ماه قبل از ترک کار استعفای خود راکتبابه اطلاع کارفرما برسانداگر مشمول سنوات باشد مستحق دریافت حق سنـوات خواهد شد.
١٨.اگر فردی به دلیل تعطیلی کارگاه اخراج شودکارگرمشمول سنـوات مستحق دریافت خواهد بود.

این مطلب برای شما تهیه شده است، پس دیدگاه شما برای ما مهم است

دیدگاه خود را ثبت کنید

  • آیا می دانستید در سایت محاسب یار شما می توانید برنامه و فایل های آموزشی خود را با نام خودتان به فروش برسانید و کسب درآمد کنید؟فروشنده شو
  • آیا می دانستید در سایت محاسب یار شما می توانید مطالب آموزشی به نام خودتان منتشر کنید؟انتشار مطالب آموزشی
محاسب یار