۱. معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایای مستمر
۲. حتماً حداقل باید یک سال درآن مکان مشغول بکار باشد.
۳. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.
۴. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.
۵. پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ روزانه حداقل ۱۰۰۰۰ ریال و حداکثر ۱۵۶۰۰ ریال اعلام شده است.
۶. هر مشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.
۷. سنـوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.
۸. مبنای محاسبه سنـوات حقوق پایه است.

نکات مهم محاسبه مالیات حقوق چنانچه حقوق در ضمن سال تغییر نماید. براى محاسبه مالیات حقوق بایستى حقوق جدید (حقوق ماهى که […]

 فوق العاده اضافه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود فوق العاده اضافه کاری آن بخش از دستمزد ساعات اضافه کار است […]

 ثبت عیدی و پاداش حداقل عیدی و پاداش کارگران به طور معمول در پایان هر سال براساس حقوق و دستمزد توسط هیئت […]

دانستنیهایی در مورد امضای قرارداد کار قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت […]

هفت کاری که قبل از درخواست افزایش حقوق باید انجام دهید ممکن است گاهی با خود فکر کنید که باید در ازای […]

همه چیز درباره مرخصی قانون کار که در تاریخ ۲/۷/۱۳۶۸ به تصویب مجلس رسیده، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد […]

قوانین حقوق و دستمزد موارد ۱۸ گانه ذیل به منظور تعریفات ابتدایی در این قانون گنجانده شده است در این ۱۸ بند […]

اکسل حقوق و دستمزد برنامه اﻛﺴﻞ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد به منظور برطرف نمودن نیاز حسابداران عزیز جهت محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان […]