ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﺸﮑﻼﺗﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﻬﺎﯼ ﻗﻄﻌﯽ ﮔﺰﺍﻑ ﻭ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﻫﺎﯼ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻣﻮﺩﯾﺎﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﺨﺼﻮﺻﺎ ﺍﺻﻨﺎﻑ ﻭﻣﺸﺎﻏﻠﯽ ﮐﻪ ﺷﺨﺼﺎ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﻣﻌﺎﻣﻼﺕ ﻓﺼﻠﯽ ﻭ ﺍﻇﻬﺎﺭﻧﺎﻣﻪ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﯾﺎ ﺍﺯ ﮐﺎﻓﯽ ﻧﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﭼﻨﺪﺍﻧﯽ ﺩﺭ ﺣﻮﺯﻩ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﻭ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺍﺯ ﻋﻮﺍﻗﺐ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﻓﺎﺟﻌﻪ ﺑﺎﺭﺍﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﺑﯽ ﺧﺒﺮﻧﺪ ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﻫﺎﯼ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻝ ﺩﺭ ﺍﻇﻬﺎﺭﻧﺎﻣﻪ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺑﺮ ﺍﺭﺯﺵ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﻭ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻣﻌﺎﻣﻼﺕ ﻓﺼﻠﯽ ﺍﺳﺖ .

کسی که چکی را به منظور انتقال مالکیت ظهر نویسی می کند علاوه بر مالکیت موضوع معامله باید دارای شرایط اساسی برای صحت معامله مذکور در فصل دوم قانون مدنی باشد با احراز این شرائط ظهر نویسی برای انتقال دارای احکام و آثار زیر است :

انتقال چک و همچنین مالکیت وجه آن از ظهر نویس به منتقل الیه
بنابراین پس از ظهر نویسی صادر کننده چک حق ندارد وجه چک را از حسابش خارج سازد و یا در صورت نبودن محل , چک دیگری به همان مبلغ در وجه شخص دیگری صادر کند والا مشمول مقررات کیفری مذکور در قانون صدور چک خواهد شد ( ماده ۲ قانون) هم چنین بعلت انتقال مالکیت وجه چک, فوت حجر و ورشکستگی یا صدور قرار بازداشت حساب صادر کننده چک, پس از تاریخ انتقال مانع پرداخت وجه به دارنده آن نخواهند بود.

ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺩﻻﯾﻞ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺍﺯ ﻣﺤﻞ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﺩﺍﺭﺍﯾﯽ ﻫﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﻮﻉ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﻪ ﺩﺳﺘﻪ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪﯼ ﻣﯽﮐﻨﯿﻢ :

۱ ‏) ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﺣﺎﺷﯿﻪ ﺳﻮﺩ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﻭ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺧﻮﺏ
۲ ‏) ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﺩﭼﺎﺭ ﺑﺤﺮﺍﻥ ﻣﺎﻟﯽ ﺍﻏﻠﺐ ﻭﺭﺷﮑﺴﺘﻪ ‏( ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻣﺎﺩﻩ ۱۴۱ ‏)
۳ ‏) ﺑﺎﻧﮏ ﻫﺎ ﻭ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎ ﻭ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﻣﺎﻟﯽ .

۱- مواردزیر：
– نوع پیمان
– مبلغ پیمان
– شرایط پرداخت و پرداختهای مربوط به پیشرفت کار
– شرایط لغو پیمان و جریمه های مربوطه
– بند های مربوط به افزایش هزینه ها
– لزوم پوشش بیمه ای
– تجهیزات و مواد لازم
– وثیقه حسن انجام کار

ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﻫﺎﯼ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ :

ﺗﺒﺼﺮﻩ ۶ ﻣﺎﺩﻩ ۱۰۵ : ﺩﺭﺁﻣﺪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺍﺑﺮﺍﺯﯼ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﻭ ﺍﺗﺤﺎﺩﯾﻪ ﻫﺎﯼ ﺗﻌﺎﻭﻧﯽ ﻣﺘﻌﺎﺭﻑ ﻭ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﺗﻌﺎﻭﻧﯽ ﺳﻬﺎﻣﯽ ﻋﺎﻡ ﻣﺸﻤﻮﻝ ۲۵ ﺩﺭﺻﺪ ﺗﺨﻔﯿﻒ ﺍﺯ ﻧﺮﺥ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﯾﻦ ﻣﺎﺩﻩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .

ﻣﺎﺩﻩ ۱۳۳ : ﺻﺪ ﺩﺭ ﺻﺪ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﯼ ﺗﻌﺎﻭﻧﯽ ﺭﻭﺳﺘﺎﯾﯽ،ﻋﺸﺎﯾﺮﯼ،
ﮐﺸﺎﻭﺭﺯﯼ،ﺻﯿﺎﺩﺍﻥ ، ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ،ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﯼ ،ﺩﺍﻧﺸﺠﻮﯾﺎﻥ ﻭ ﺩﺍﻧﺶ ﺁﻣﻮﺯﺍﻥ ﻭ ﺍﺗﺤﺎﺩﯾﻪ ﻫﺎﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﺍﺯ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﻣﻌﺎﻑ ﺍﺳﺖ .

ﻫﺰﯾﻨﻪ مطالبات مشکوک الوصول ﻭ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﺫﺧﯿﺮﻩ ﺁﻥ ﺩﺭﺻﻮﺭﺕ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺯﯾﺮ ﺩﺭ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻝ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ :

۱ – ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺷﺪﻩ ﺑﺮﺍﯼ مطالبات مشکوک الوصول ﻣﻨﺤﺼﺮﺍً ﺑﺎﯾﺪ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺑﺎﺷﺪ .

۲ – ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺫﺧﯿﺮﻩ مطالبات مشکوک الوصول ﺑﺮﺍﯼ ﻫﺮ ﯾﮏ ﺍﺯ ﺑﺪﻫﮑﺎﺭﺍﻥ ﮐﻪ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﻻﻭﺻﻮﻝ ﺑﻮﺩﻥ ﻃﻠﺐ ﺁﻥ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺼﻮﺭﺕ ﺟﺪﺍﮔﺎﻧﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﻭﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ .

۳ – ﺍﺳﻨﺎﺩ ﻭﻣﺪﺍﺭﮎ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﻻﻭﺻﻮﻝ ﻣﺎﻧﺪﻥ ﻃﻠﺐ ﻣﻮﺳﺴﻪ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﻥ ﺫﺧﯿﺮﻩ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﮐﻔﺎﯾﺖ ﻻﺯﻡ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﺎﺷﺪ .

آیا مناسبتها و تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات کارگران به شمار می‌رود؟

به موجب ماده ۶۳ قانون کار تمام تعطیلات رسمی کشور به عنوان تعطیلات رسمی کارگران محسوب می‌شود حتی یازدهم اردیبهشت در تقویم‌ها که روز کارگر نامگذاری شده هم حکم تعطیل رسمی برای کارگران دارد.

ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه را جمعا یک ماه اعلام کرده است بنابر این جمعه بین روزهای پنجشنبه و شنبه از این حیث مرخصی به شمار می‌رود البته در حال حاضر در برخی شرکتها و کارگاهها این ماده با نظر کارفرما و محاسبه ۲۶ روز کاری در سال بدون محاسبه ایام تعطیل جمعه اجرا می‌شود.

خبرگزاری تسنیم: حمید حاج اسماعیلی درباره نحوه جزئیات پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت درپایان سال گفت:عیدی و سنوات کاملاً بر اساس آنچه قانون تعیین کرده است به میزان کارکرد افراد و مدتی که در کارگاه فعالیت داشتند باید پرداخت شود.

وی ادامه داد: اگر فردی پاره وقت یا نیمه وقت کار کرده است باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. قانون کار اعلام می کند که کارگر باید هفته ای ۴۴ساعت در کارگاه فعالیت کند. اگر فردی به صورت ساعتی آمده باشد،‌به طور مثال در ماه ۳۰ ساعت کار کرده باشد. تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کار کرده است عیدی دریافت می‌کند.

برابر ماده ۶۲ قانون کار، جمعه (جمعه کاری) روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است و این به معنای آن است که به خدمت گرفتن کارگران مشمول قانون کار حتی با جلب نظر و رضایت آنها یا توافق کتبی خلاف قانون است، اما در مورد برخی مشاغل و کسب و کارها مثل رانندگان شرکت واحد که تعطیلی روز جمعه ( جمعه کاری) نمی‌شناسند چه باید کرد؟

۱ ـ برگ درخواست خرید:

بر اساس احتیاج و یا تقاضای رسیده از بخشها، مراحل زیر برای خرید کالا انجام می‌گیرد:

۱- انباردار برگ درخواست خرید را در دو نسخه سفید ضخیم و رنگی نازک تنظیم و هر دو نسخه را به واحد تدارکات ارسال می‌نماید.

۲- واحد تدارکات نسخ برگ درخواست خرید را به تأیید حسابداری (تعهدات و اعتبارات) و مسئول بخش اداری و مالی می‌رساند.

۳- تدارکات نسخه دوم فرم را به انبار ارسال نموده و نسخه اول را برای انجام عملیات خرید نزد خود نگهداری می‌نماید.

۱. معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایای مستمر
۲. حتماً حداقل باید یک سال درآن مکان مشغول بکار باشد.
۳. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.
۴. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.
۵. پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ روزانه حداقل ۱۰۰۰۰ ریال و حداکثر ۱۵۶۰۰ ریال اعلام شده است.
۶. هر مشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.
۷. سنـوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.
۸. مبنای محاسبه سنـوات حقوق پایه است.

در مواردی که مابه‌ازای سهام عادی به طور کامل وصول نشده است، این سهام متناسب با مابه‌ازای دریافت شده، در محاسبه میانگین موزون تعداد سهام منظور می‌شود.

چنانچه بخشی از سهام واحد تجاری اصلی، در تملک واحد(های) تجاری فرعی آن باشد، برای محاسبه سود هر سهم در صورتهای مالی تلفیقی باید تعداد سهام عادی متعلق به واحدهای تجاری فرعی از تاریخ تملک، از محاسبه میانگین موزون تعداد سهام عادی مستثنی شود.